Ungleich Besser Diversity Consulting

Diversity Praxis Studie 2005 (DPS)

Wie wird Diversity in der betrieblichen Praxis umgesetzt?

Ungleich Besser Diversity Consulting untersuchte in Kooperation mit der Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt und dem Personal magazin den Stand der Umsetzung von Diversity in Deutschland.

46 Organisationen aus 8 Branchen beantworteten einen teilstandardisierten Online-Fragebogen. Der Bericht ist seit August 2005 erhältlich.

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33 deutsche Unternehmen haben an DPS, 13 an EDS2 teilgenommen

An der deutschen Erhebung nahmen teil:

3M Deutschland, Agilent Technologies Deutschland, ArvinMeritor, Barclaycard Barclays Bank, Bayerische Hypo- und Vereinsbank, BorgWarner Turbo Systems, Bürkert Werke, Caritas Senioren-Wohnstift Aschaffenburg, Deutsche Bank, Dow in Deutschland, E.ON, Ford-Werke, HL-Planartechnik, KfW Kreditanstalt für Wiederaufbau, Kraft Foods Deutschland, KSB, Lucent Technologies, Michelin Reifenwerke, microTEC, Motorola, NanoFocus, Nortel Central European Region, Novartis Pharma, Shell Deutschland Oil, SKF Deutschland, Texas Instruments, TNT, Volkswagen, Volkswagen Bank, WestLB, Xerox
(2 Unternehmen entschieden sich dafür, nicht genannt zu werden)

An der inhaltsgleichen europäischen Erhebung nahmen folgende Unternehmen mit Sitz in Deutschland teil:

Allianz, BP, Commerzbank, Deutsche Bank, Deutsche Post, Deutsche Telekom, GE Frankona Re, SAP, T-Systems International
(4 weitere entschieden sich dafür, nicht genannt zu werden)

Schwerpunkte

Aktuelle Themen – Systematische Methode

DPS umfasst folgende Schwerpunkte:

• aktuelle und geplante Aktivitäten
• Erfolgsfaktoren
• Herausforderungen
• Multiplikatoren bei der Umsetzung

Die Studie untersuchte die betriebliche Praxis in vier Bereichen:

• Wirtschaftlichkeit von Diversity (Business Case)
• Auswirkungen der EU Anti-Diskriminierungsrichtlinien
• Alter & Diversity (Demographischer Wandel)
• Externe Kommunikation von Diversity

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Profitieren Sie von den Ergebnissen

Seit Dezember 2005 liegt der Abschlussbericht mit ausführlichen statistischen Analysen, Interpretationen und Handlungsempfehlungen vor. Erhalten Sie Anregungen aus den Erfolgen und Herausforderungen, die deutsche Unternehmen bei der Umsetzung von Diversity nennen.

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