Verlag Dash=F6fer / Detail

From: Subject: =?Windows-1252?Q?Verlag_Dash=F6fer_/_Detail?= Date: Thu, 6 Jul 2006 10:04:37 +0200 MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/related; boundary="----=_NextPart_000_0000_01C6A0E3.96E9C180"; type="text/html" X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1506 This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_0000_01C6A0E3.96E9C180 Content-Type: text/html; charset="Windows-1252" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Location: http://www.dashoefer.de/cgi-bin/news_more/news_more_print.pl?mitte=01&rechts=Detail&Article_ID=26382&NEWSCLASS_ID= Verlag Dash=F6fer / Detail

Aktuelles=20

IBM entdeckt Unternehmerinnen als strategisch wichtige=20 Kunden

IBM hat kleine und = mittelst=E4ndische=20 Unternehmen, die sich im Besitz von Frauen befinden bzw. von = Frauen=20 geleitet werden, als strategisch wichtige Kunden identifiziert. = Sie sollen=20 eine zentrale Rolle im k=FCnftigen Wachstum von IBM spielen, wie = der Konzern=20 bekannt gibt.

Um dieses Ziel zu erreichen will IBM = unter=20 anderem Fraueninitiativen und Netzwerke unterst=FCtzen: Neben der = F=F6rderung=20 von Frauenorganisationen und der Teilnahme an Frauenforen in aller = Welt=20 hat IBM vor kurzem mitgeteilt, dass es das Center for Women=B4s = Business=20 Research damit beauftragt hat, eine wissenschaftliche Studie=20 durchzuf=FChren, die aktualisierte Information =FCber das = Kaufverhalten, die=20 Herausforderungen und Probleme bez=FCglich von Frauen gef=FChrten = Unternehmen=20 sammeln soll.

Die Ergebnisse dieser Untersuchung sollen = gegen Ende=20 dieses Jahres ver=F6ffentlicht werden. Daneben hat der = ITDienstleister ein=20 Netzwerk mit F=FChrungskr=E4ften und Gesch=E4ftspartnern in = St=E4dten rund um den=20 Globus errichtet, die sich darauf konzentrieren, von Frauen = geleitete=20 Unternehmen mit preisg=FCnstigen Technologien und = Unternehmensl=F6sungen zu=20 unterst=FCtzen und damit zum Erfolg und Wachstum solcher Firmen = beizutragen.=20 =84IBM war eines der ersten Unternehmen, die erkannten, dass von = Frauen=20 gef=FChrte Unternehmen ein starkes Wachstum verzeichnen und eine = zunehmend=20 bedeutende Rolle in der Weltwirtschaft spielen=93, erkl=E4rte = Marilyn Johnson,=20 Leiterin des Bereiches Market Development von IBM.

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Im Rahmen der Global Women-Initiativen, die IBM Market = Development=20 gemeinsam mit F=FChrungspers=F6nlichkeiten und Gesch=E4ftspartnern = aus aller=20 Welt f=F6rdert, nahm IBM zudem an der diesj=E4hrigen = Frauenkonferenz (9. bis=20 12. Juni 2006) in Kairo teil. IBM entsendete eine Delegation mit=20 Vertreterinnen aus vier Kontinenten. Die Weltfrauenkonferenz, oft = auch als=20 =84Davos f=FCr Frauen=93 bezeichnet, unterst=FCtzt und f=F6rdert = die F=FChrungsrolle=20 von Frauen, indem es eine Plattform f=FCr Frauen aus aller Welt = bietet, die=20 gemeinsam in Workshops (auch speziell f=FCr Unternehmerinnen), = Runden=20 Tischen und Diskussionsforen kreative Ideen austauschen und =FCber = Best=20 Practices zur St=E4rkung der Rolle der Frauen in Unternehmen und = der=20 Wirtschaft sprechen.

Bereits seit l=E4ngerem verfolgt der = Konzern=20 den Ansatz des Managing Diversity, auch in Deutschland. Die = Zusammenarbeit=20 in heterogenen Teams ist ein Eckpfeiler der Unternehmenspolitik = von IBM=20 und stellt nach Unternehmensangaben einen entscheidenden Beitrag = zum=20 Unternehmenserfolg dar. Diversity-Experte Michael Stuber = begr=FC=DFt das=20 Engagement von IBM: =84Die Aktivit=E4ten unterstreichen, dass = Managing=20 Diversity wirtschaftlichen Erfolg und Chancengleichheit zwischen = Mann und=20 Frau miteinander verbindet=93 und f=FChrt fort =84Zum einen werden = durch=20 Initiativen wie =82Technische Frauen@IBM=92 = Hochschulabsolventinnen f=FCr eine=20 Karriere bei IBM gewonnen und so der Anteil von Frauen in=20 F=FChrungsnachwuchspositionen erh=F6ht. Zum anderen tr=E4gt die = st=E4rkere Pr=E4senz=20 von Frauen zu einer breiteren Ansprache des Marktes bei, da mehr=20 Perspektiven in die Marketingplanung eingehen.=93

Das = Beispiel IBM=20 zeige, dass Managing Diversity nicht zu einer Verw=E4sserung = bisheriger=20 Gender-Ans=E4tze im Unternehmen gef=FChrt hat. Vielmehr k=F6nne = durch die=20 wirtschaftlichkeitsorientierte Perspektive von Diversity eine = gr=F6=DFere=20 Akzeptanz f=FCr das Thema beim oberen Management erzielt werden, = so der=20 Diversity-Spezialist weiter.

Weiterf=FChrende = Informationen finden=20 Sie unter:
http://www-05.ibm.com/employment/de/life/diversity.html
http://www.globewomen.com/summit/2006/2006Summit.htm<= BR>
Quelle:
Ungleich=20 Besser Diversity Consulting

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