Verlag Dash=F6fer / Detail

From: Subject: =?Windows-1252?Q?Verlag_Dash=F6fer_/_Detail?= Date: Wed, 1 Feb 2006 11:26:24 +0100 MIME-Version: 1.0 Content-Type: multipart/related; boundary="----=_NextPart_000_0000_01C62722.55CBD1B0"; type="text/html" X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1506 This is a multi-part message in MIME format. ------=_NextPart_000_0000_01C62722.55CBD1B0 Content-Type: text/html; charset="Windows-1252" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Location: http://www.dashoefer.de/cgi-bin/news_more/news_more_print.pl?mitte=01&rechts=Detail&Article_ID=24197&NEWSCLASS_ID= Verlag Dash=F6fer / Detail

Aktuelles=20

Diversity Praxis Studie: "Geschlecht" spielt wichtigste=20 Rolle

Die Diversity Praxis = Studie (DPS)=20 untersuchte erstmals gezielt Aktivit=E4ten deutscher Unternehmen = im Rahmen=20 des Diversity Managements. Anhand von vier Themenbereichen wurde = die=20 betriebliche =84Nutzung von Vielfalt=93 in deutschen Unternehmen = ermittelt.=20 Danach nimmt die Dimension =84Geschlecht=93 den h=F6chsten = Stellenwert innerhalb=20 der sechs Kerndimensionen von Diversity ein (Alter, sexuelle = Orientierung,=20 Religion, Nationalit=E4t, Behinderung).

An der = Befragung nahmen=20 46 f=FChrende deutsche Unternehmen aus 8 Branchen teil. =

Die hohe=20 Bedeutung der Dimension =84Geschlecht=93 wird unter anderem bei = der Frage nach=20 der wichtigsten demografischen Entwicklung f=FCr Unternehmen = hierzulande=20 deutlich. Danach stellt die wachsende Bedeutung von Frauen f=FCr = den Absatz-=20 und Arbeitsmarkt die markanteste demografische Ver=E4nderung dar. = 80 Prozent=20 der befragten Unternehmen gehen davon aus, dass sich aus diesem = Trend eine=20 Notwendigkeit f=FCr den Managementansatz Diversity ergibt. Auch = die=20 innerbetrieblichen Ma=DFnahmen zur Vorbeugung von = Benachteiligungen beziehen=20 sich vor allem auf das =84Geschlecht=93. In 98 Prozent der = Unternehmen wird=20 die Geschlechtszugeh=F6rigkeit durch = Antidiskriminierungsaktivit=E4ten im=20 Rahmen des Diversity Managements abgedeckt. Der Dimension=20 =84Religion/Weltanschauung=93 kommt hingegen eine geringere = Aufmerksamkeit=20 zuteil: 70 Prozent der Unternehmen schlie=DFen diese Dimension in = ihre=20 Antidiskriminierungsaktivit=E4ten ein.

Neben = demografischen=20 =C4nderungen fragte die Diversity Praxis Studie (DPS) nach = kulturellen=20 Ver=E4nderungen, die zu einer Notwendigkeit von Diversity = f=FChren. Viele der=20 Befragten halten eine Abkehr von traditionellen Geschlechterrollen = und die=20 Zunahme alternativer Lebensstile (z.B. Zunahme alleinerziehender = Frauen)=20 f=FCr wichtige Trends, die die betriebliche Praxis langfristig = beeinflussen=20 und Unternehmen zwingen, sich auf Ver=E4nderungen einzustellen, um = erfolgreich am Markt bestehen zu k=F6nnen. Dass diese = Entwicklungen, die eng=20 im Zusammenhang mit dem =84Geschlecht=93 stehen, als wichtig = erachtet werden=20 unterstreicht erneut die Bedeutung dieser Dimension. Eine = m=F6gliche=20 Erkl=E4rung f=FCr die hohe Rolle der Dimension =84Geschlecht=93 = ist, dass die=20 Chancengleichheit von Frauen und M=E4nnern in den (meisten) = Unternehmen=20 bereits seit mehreren Jahren thematisiert wird und von = (ehemaligen)=20 =84Frauenbeauftragten=93 im Rahmen von Diversity mit viel = Engagement voran=20 getrieben wird.

Die hohe Anzahl der Unternehmen, die an = der=20 Diversity Praxis Studie (DPS) teilgenommen haben, unterstreicht = den=20 Bedeutungszuwachs von Diversity in Deutschland. Noch vor Jahren = w=E4re nicht=20 mit einer solchen Zahl zu rechnen gewesen. Die Studie l=E4sst = vermuten, dass=20 die befragten Unternehmen ihr Diversity Engagement in den = n=E4chsten Jahren=20 weiter intensivieren werden. Viele Unternehmen geben an, sich bei=20 Einzelma=DFnahmen in einer Planungsphase zu befinden und diese = Ma=DFnahmen=20 zuk=FCnftig umsetzen zu wollen. Dass fr=FChere = Frauenf=F6rderungsma=DFnahmen durch=20 die Einf=FChrung von Diversity gelitten h=E4tten oder das Thema = =84Geschlecht=93=20 durch andere Dimensionen =FCberdeckt werden, kann nicht = festgestellt werden.=20 Im Gegenteil: Aktivit=E4ten zum Thema =84Geschlecht=93, die im = Rahmen von=20 Diversity durchgef=FChrt werden, sind h=E4ufig umfangreicher und = umfassender,=20 als ausschlie=DFlich gleichstellungsorientierte = Geschlechtsans=E4tze, so die=20 Beobachtung der PraxisforscherInnen und BeraterInnen von Ungleich = Besser=20 Diversity Consulting. Durch die wirtschaftlichkeitsorientierte = Perspektive=20 von Diversity k=F6nne eine gr=F6=DFere Akzeptanz f=FCr das Thema = beim oberen=20 Management erzielt werden. Der Managementansatz Diversity bietet = die=20 M=F6glichkeit, vorhandene Gender-Ans=E4tze zu erweitern oder zu = erg=E4nzen =96=20 bisherige betriebliche Erfahrungen haben keine Verw=E4sserung der = Ziele des=20 Geschlechterpolitik feststellen k=F6nnen.

Die Diversity = Praxis=20 Studie (DPS) wurde in Kooperation mit dem Personalmagazin und=20 wissenschaftlicher Begleitung durch die Fachhochschule=20 W=FCrzburg-Schweinfurt durchgef=FChrt. In zwei Befragungsstufen im = Jahr 2005=20 beantworteten 46 Unternehmen einen teilstandardisierten = Online-Fragebogen.=20 Schwerpunkte der Studie bilden die vier Themenbereiche: = Wirtschaftlichkeit=20 von Diversity, Auswirkungen der = EU-Antidiskriminierungsrichtlinien, Alter=20 & Diversity sowie externe Kommunikation von Diversity. In = jedem=20 Themenbereich wurden umgesetzte und geplante Ma=DFnahmen, Erfolge = und=20 Herausforderungen sowie die Bedeutung verschiedener Akteure = erhoben.=20

Weitere Informationen zur Studie unter: www.ungleich-besser.de/dps

Haben = Sie=20 Fragen oder Anregungen zu diesem Artikel oder zu unserem=20 Newsletter?
Wenn Sie m=F6chten, k=F6nnen Sie hier Kommentare und Feedback=20 abgeben.

Quelle:
Michael Stuber
Ungleich Besser = Diversity=20 Consulting
http://www.ungleich-besser.de/

Drucken

Dash=F6fer Newsletter:
Nutzen Sie unser kostenloses Angebot, um stets auf = dem=20 aktuellen Stand zu sein!

News-Artikel = weiterempfehlen

[ Seitenanfang=20 ]

=A9 Copyright 1996-2005 DASH=D6FER HOLDING = & VERLAG=20 DASH=D6FER GMBH, vertreten durch Hans Dash=F6fer & = Bernhart=20 Sayn-Wittgenstein, Magdalenenstr. 2, D-20148 Hamburg,=20 Umsatzssteuer-ID DE 118516030, Handelsregister: Hamburg = HRB46814,=20 Tel: 040/41 33 21-0, Fax: 040/41 33 21-11, E-mail: info@dashoefer.de

Wir betonen, dass wir keinerlei Einfluss auf die Inhalte = oder=20 die Gestaltung von anderen Seiten haben, zu denen von = unseren Seiten=20 aus Links gelegt sind. Deshalb distanzieren wir uns hiermit=20 ausdr=FCcklich von allen Inhalten aller Internetseiten, die = von=20 unseren Seiten verlinkt sind. Die Inhalte dieser Seiten = machen wir=20 uns nicht zu Eigen. Diese Erkl=E4rung gilt f=FCr alle auf = unseren Seiten=20 angebrachten Links und f=FCr die Inhalte aller Seiten, zu = denen die=20 angebrachten Links = f=FChren.

------=_NextPart_000_0000_01C62722.55CBD1B0 Content-Type: application/octet-stream Content-Transfer-Encoding: base64 Content-Location: http://www.dashoefer.de/images/Abstandhalter.gif R0lGODlhAQABAIAAAAAAAAAAACH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAICRAEAOw== ------=_NextPart_000_0000_01C62722.55CBD1B0 Content-Type: text/css; charset="iso-8859-1" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Location: http://www.dashoefer.de/css/win_ie.css BODY { MARGIN-TOP: 0px; FONT-SIZE: 11px; MARGIN-LEFT: 0px; COLOR: #000000; = LINE-HEIGHT: 15px; MARGIN-RIGHT: 0px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif; BACKGROUND-COLOR: = #ffffff } TABLE { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } TD { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } TH { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } TR { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } SMALL { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } B { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } STRONG { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } I { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } EM { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } DIV { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } BLOCKQUOTE { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } UL { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } OL { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } LI { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } FORM { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } INPUT { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } OPTION { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } SELECT { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } P { FONT-SIZE: 11px; LINE-HEIGHT: 15px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } .normal { FONT-SIZE: 11px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } .titel1 { FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } .titel2 { FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 18px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } .titel3 { FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } .titel3k { FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; FONT-STYLE: italic; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } .form { FONT-SIZE: 11px } .mitte { FONT-SIZE: 8pt } .mitteactive { FONT-SIZE: 8pt; COLOR: #cc0000 } .klein { FONT-SIZE: 10px } .bestell { FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 13px; LINE-HEIGHT: 11px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } .header { FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 14px; FONT-FAMILY: = Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } .table1 { BORDER-RIGHT: #000000 1pt solid; PADDING-RIGHT: 2pt; BORDER-TOP: = #000000 1pt solid; PADDING-LEFT: 2pt; PADDING-BOTTOM: 2pt; BORDER-LEFT: = #000000 1pt solid; PADDING-TOP: 2pt; BORDER-BOTTOM: #000000 1pt solid; = BACKGROUND-COLOR: red } .semtyp { FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #000033 } .semspruch { FONT-WEIGHT: bold; FONT-SIZE: 12px; COLOR: white; FONT-STYLE: normal } .formbody { MARGIN-TOP: 10px; MARGIN-LEFT: 10px; COLOR: #000000; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,sans-serif; BACKGROUND-COLOR: #eeeeee } .startbody { MARGIN-TOP: 0px; MARGIN-LEFT: 0px; COLOR: #000000; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,sans-serif; BACKGROUND-COLOR: #eeeeee } A:link { COLOR: #003366 } A:visited { COLOR: #003366 } A:hover { COLOR: #cc0000 } A:active { COLOR: #cc0000 } A.bestell:link { COLOR: #cc0000; TEXT-DECORATION: none } A.bestell:visited { COLOR: #cc0000; TEXT-DECORATION: none } A.bestell:active { COLOR: #cc0000; TEXT-DECORATION: none } A.mitte:link { COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: none } A.mitte:visited { COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: none } A.mittethema:link { COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: none } A.mittethema:visited { COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: none } A.mitte:hover { COLOR: #cc0000; TEXT-DECORATION: underline } A.mitte:active { COLOR: #cc0000; TEXT-DECORATION: underline } A.mittethema:hover { COLOR: #cc0000; TEXT-DECORATION: underline } A.mittethema:active { COLOR: #cc0000; TEXT-DECORATION: underline } A.thema:link { COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: none } A.thema:visited { COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: none } A.thema:hover { COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: underline } A.thema:active { COLOR: #000000; TEXT-DECORATION: underline } A.white:link { COLOR: #ffffff; TEXT-DECORATION: none } A.white:visited { COLOR: #ffffff; TEXT-DECORATION: none } A.white:hover { COLOR: #ffffff; TEXT-DECORATION: underline } A.white:active { COLOR: #ffffff; TEXT-DECORATION: underline } H2 { FONT-SIZE: 20px; FONT-FAMILY: Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } H3 { FONT-SIZE: 17px; FONT-FAMILY: Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } H4 { MARGIN-TOP: 1em; FONT-SIZE: 15px; FONT-FAMILY: = Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } H5 { MARGIN-TOP: 0.5em; FONT-SIZE: 12px; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } LI { MARGIN-TOP: 0.5em; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } SMALL { FONT-SIZE: 10px; FONT-FAMILY: = Verdana,Geneva,Arial,Helvetica,Geneva,sans-serif } ------=_NextPart_000_0000_01C62722.55CBD1B0--